Stichting SBI

  • Home
  • Nieuws
  • Wat is SBI
    • Geschiedenis
  • Publicaties
  • SBI organisaties
  • Samenwerking
  • Contact

Samenwerking,
bezinning & inspiratie

Neem contact op

Stichting SBI

Stichting SBI  staat voor Samenwerking, Bezinning en Inspiratie. Vanuit de drie werkwoorden samenwerken, bezinnen en inspireren geeft Stichting SBI samen met partners invulling aan haar missie. Stichting SBI is eigenaar van Landgoed Zonheuvel te Doorn en haar gebouwen. Zij heeft als dochtermaatschappijen:

  • Hotel Conferentiecentrum Landgoed Zonheuvel
  • Trainingsorganisatie SBI Formaat
  • Trainingsorganisatie Odyssee
  • Trainingsorganisatie OR Consultancy
  • Facilitaircentrum SBI Beheer

De stichting heeft ten doel:

  1. het bijdragen aan een sociaal en ecologisch duurzame ontwikkeling van organisaties en samenleving;
  2. het verrichten van alle verdere handelingen, die met het vorenstaande in de ruimste zin verband houden of daartoe bevorderlijk kunnen zijn.

De stichting tracht haar doel onder meer te verwezenlijken door:

  1. te fungeren als ontmoetingsplaats voor overleg van werknemers- en werkgeversorganisaties, alsmede voor andere maatschappelijke  organisaties;
  2. het ontwikkelen van scholings- en bezinningsactiviteiten voor en met allen die werkzaam zijn in ondernemingen, instellingen en maatschappelijke organisaties;
  3. het samenwerken met respectievelijk het adviseren van ondernemingen, instellingen en maatschappelijke organisaties, die werkzaamheden in de  geest van het doel van de stichting beogen;
  4. het bevorderen van kunst en cultuur;
  5. het onderhouden en ontwikkelen van SBI Campus Landgoed Zonheuvel.

stichting SBI

Stichting SBI

Samenwerking

Stichting SBI verbindt zich aan diverse samenwerkingsverbanden, om op deze manier haar maatschappelijke doelstelling invulling te geven.

  • Christelijk Sociaal Congres
De stichting Christelijk-Sociaal Congres is sinds 1997 een platform van ongeveer 45 maatschappelijke organisaties die zich op grond van hun statuten willen laten aanspreken op hun christelijk-sociale identiteit of die zich mede laten inspireren door het christelijk-sociaal gedachtegoed. De Stichting SBI was een van de founders van het CSC en is ook het 'Huis van het CSC': het fungeert als backoffice, de secretaris van het CSC is gedetacheerd vanuit het SBI en vergaderingen en jaarcongressen worden steevast gehouden op Landgoed Zonheuvel. Directeur-bestuurder Jaap Jongejan is namens SBI bestuurslid van CSC. SBI-voorzitter Jan-Willem van den Braak is lid van de Raad van Toezicht van CSC. Hij was CSC-bestuurslid van 2001-2017 namens VNO-NCW. Zijn terugblik hierop kunt u hier downloaden (pdf)
  • MVO Nederland
MVO Nederland gelooft in de kracht van bedrijven om bij te dragen aan een duurzame en eerlijke wereld. Het conferentiecentrum Zonheuvel, onderdeel van St. SBI, staat vermeld als MVO organisatie op de website van MVO Nederland.
  • SDG Nederland
In Nederland en daarbuiten wordt door veel partijen gewerkt aan de realisering van de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s). Stichting SBI en Campus Landgoed Zonheuvel zijn er trots op dat we het predicaat ‘SDG-House’ mogen dragen. In 2018 realiseerden we samen met partners de mobiele tentoonstelling over de SDG’s die als standplaats Doorn heeft en van daaruit het hele land doorgaat. Op de Campus concentreren we ons met name op de SDG’s 4,5,8 en 10: groei, werk en kansen voor iedereen. Deze doelstellingen staan dicht bij SBI en het huis van arbeidsverhoudingen. De campus is de plek waar we samen met Earth Charter activiteiten organiseren zoals Earth Charterday (29 juni). Met Down to Earth organiseren we het Earth Keeper festival en samen met het Koninklijk instituut voor de Tropen bouwen we aan een netwerk van SDG houses in Nederland.
  • Earth Charter
Met als doel het Earth Charter (Handvest van de aarde) in Nederland tot leven te brengen en meer bekendheid te geven zijn diverse Earth Charter Affiliates in Nederland actief. St. SBI is hier een van. Sinds 2015 vindt de jaarlijkse viering van het bestaan van het Earth Charter plaats op Landgoed Zonheuvel, in samenwerking met Earth Charter NL en Bureau Inner Sense van Brigitte van Baren. Op 5 juli 2018 vond op Landgoed Zonheuvel een bijzondere viering plaats van Earth Charter Day, waarbij de in februari 2018 overleden heer Ruud Lubbers werd herdacht. Hij was oprichter van Earth Charter Vrienden en als Earth Charter Commissioner grondlegger van het mondiale Earth Charter initiatief. Bijgaande video biedt een mooi verslag van deze dag. Stichting SBI heeft het handvest van de aarde onderschreven op deze wijze: “We, the undersigned, endorse the Earth Charter. We embrace the spirit and aims of the document. We pledge to join the global partnership for a just, sustainable, and peaceful world and to work for the realization of the values and principles of the Earth Charter.”  
  • Stichting Maarten Maartens

Het  bestuur van de Stichting Maarten Maartens is eigenaar van de inventaris van de bibliotheek in het Maarten Maartenshuis, zijnde de literaire  nalatenschap van Maarten Maartens. Dit is het pseudoniem van de Nederlandse prozaschrijver en dichter Jozua Marius Willem van der Poorten Schwartz (Amsterdam, 15 augustus 1858 – Doorn, 3 augustus 1915). De nalatenschap bevat onder andere boeken, schilderijen, meubilair etc. De Stichting beheert en bewaakt deze alsmede de  permanente expositie in het pand. De Stichting SBI, eigenaar van het  pand, heeft met de stichting afgesproken de bibliotheek in haar oorspronkelijk staat te handhaven. Het bestuur van de Stichting Maarten Maartens draagt regelmatig bij aan restauraties ter verbetering van het  Maarten Maartenshuis.

De algemeen directeur van Stichting SBI is q.q. bestuurslid van Stichting Maarten Maartens.

  • Stichting Vrienden van de Historie van de Vakbeweging' (VHV)
SBI is sinds 2017 naast de drie vakcentrales de vierde donateur van deze stichting. Er vindt periodiek overleg tussen beide organisaties plaats en VHV-bijeenkomsten kunnen ook op landgoed Zonheuvel plaatsvinden. Op zaterdag 21 april 2018 vond de eerste conferentie VHV-SBI plaats  de geschiedenis en toekomst van centrale afspraken, hun invloed  op de sociaal-economische verhoudingen, en de ontwikkelingen van het poldermodel met als sprekers o.a. door Marc van der Meer, en Kitty Jong. De conferentie VHV-SBI in 2019 vond plaats op vrijdagmiddag 6 september 2019 met als thema  ‘de 200 van Mertens’. Inleidingen werden verzorgd door prof. dr. Frans Stokman en Jeroen Smit. Het debat met de zaal over ’waar ligt dan die macht en welk invloed hebben we en willen we hebben’ werd geleid door Cees Oudshoorn,  Zakaria Boufangacha en Ferd Crone.
  • Sociale partners
SBI voelt zich als ‘Huis van Arbeidsverhoudingen’ onderdeel van ‘de polder’. De drie werkmaatschappijen SBI Formaat BV, Odyssee BV en ORC Consultancy BV geven trainingen aan (groepen) werknemers op het brede terrein van medezeggenschap, overleg en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast onderhoudt SBI ook goede  contacten met de vakcentrales en werkgeversorganisaties, vroeger vooral de christelijke, thans ook de andere (FNV, VCP, VNO-NCW, MKB NL. Het landgoed biedt alle ruimte voor hen om desgewenst informeel overleg te voeren uiteraard in strikt in een vertrouwelijke sfeer. Daarnaast zijn er goede contacten met de SER en m.n. de SER-Commissie bevordering Medezeggenschap. Over de geschiedenis van het ‘poldermodel’ werd in 2005 in opdracht van de Stichting van de Arbeid een documentaire uitgebracht, die hier bekeken kan worden.
  • Worldconnectors
De Worldconnectors vormen een in 2006 door o.a. Ruud Lubbers en Jos van Gennip opgericht netwerk van prominente en betrokken opiniemakers die zich vanuit verschillende achtergronden inzetten voor een duurzame, rechtvaardige en vreedzame wereld. Dit op basis van de principes als bijvoorbeeld verwoord in het Earth Charter en de Sustainable Development Goals (SDG’s) van de VN. Jaarlijks worden  vier of vijf  bijeenkomsten overal in het land gehouden, gewijd aan een specifiek thema. SBI is donateur en formeel partner van de Worldconnectors. Het heeft in 2015 ook het Charter on the role of business, civil society and crosssector partnerships in the Post-2015 Development Agenda, een initiatief van Worldconnectors, ondertekend (zie hier de tekst daarvan).  

Lees meer

Bezinning

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen wordt ook wel aangeduid als de triple P benadering (people planet profit). Bisschop mgr. A.H. van Luyn opperde in 2001 "Zou het niet goed zijn om de trits met een vierde P aan te vullen, Pneuma (bezieling, inspiratie) om de geestelijke dimensie uit te drukken die voor authentieke humaniteit onmisbaar is, ook in het bedrijfsleven?" De principes van de circulaire economie, circulair landgoedbeheer sluiten hier nauw bij aan. Daarmee krijgt de missie van de stichting ook bijzondere betekenis voor de plek van vestiging, landgoed Zonheuvel. Stichting SBI geeft op deze manier invulling aan MVO en People, Planet, Profit en Pneuma:

  • People: maatschappelijke acties en innovatieve projecten ten behoeve de arbeidsmarkt in de brede zin en in het bijzonder voor van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
  • Planet: het beheer van het landgoed wordt op zodanige wijze vormgegeven dat waar mogelijk materialen die al op het landgoed aanwezig zijn worden gebruikt voor het onderhoud en beheer. We hanteren hiervoor de term Circulair landgoedbeheer. Met deze aanpak zal het landgoed op termijn energieneutraal zijn en mogelijk zelf energie opwekken. (voorbeeld van bouw openlucht theater noemen)
  • Profit: De bedrijven die stichting SBI in stand houdt zijn ondernemingen die ‘hun eigen broek ophouden’’ De activiteiten van de stichting in het kader van de realisatie van de missie zijn daarom ten minste kostendekkend.
  • Pneuma: de laatste P voegen we graag toe aan de oorspronkelijke triple P benadering. Pneuma staat voor bezinning en inspiratie. Stichting SBI geeft vorm aan de vierde P door het organiseren van leertrajecten Waarde(n)vol samenwerken waarin mensen ontdekken dat ze te vaak onderdeel uitmaken van het probleem, waarin werknemer-vertegenwoordigers onderzoeken hoe ze vrijer, creatiever en betrouwbaarder dingen voor elkaar kunnen krijgen.

Lees meer

Inspiratie

De stichting SBI heeft ten doel om bij te dragen aan duurzame arbeidsverhoudingen en duurzaam(maatschappelijk verantwoord) ondernemen. Vanuit deze doelstelling wordt vormgegeven aan de gedachte van ‘’natuurlijk meedoen’’ met een vanzelfsprekendheid en een daadkracht die past bij waar we vandaan komen. Jaap Jongejan is algemeen directeur van Stichting SBI en de onderliggende bedrijven. Jaap verdiende zijn sporen in de Nederlandse vakbeweging als voorzitter van CNV vakmensen. Hij stond onder meer aan de wieg van het Nederlands instituut voor sociale innovatie (NCSI) , bedacht het Maaslandmodel en geeft sinds 2010 vorm aan het Huis van de arbeidsverhoudingen. Altijd bereidt om op een verfrissende manier commentaar te leveren en nooit te beroerd om zelf een experiment te starten. Wim Oolbekkink is projectleider Duurzame inzetbaarheid en programmamanager bij stichting SBI. Daarnaast is hij eigenaar van organisatieontwikkelingbureau Perfomance Happiness. Net als Jaap afkomstig uit de vakbeweging waar hij als arbeidsjurist conflicten oploste en waar mogelijk voorkwam. Sinds 2015 samen met Jaap op weg om nieuwe oplossingen voor bestaande problemen te verzinnen en innovatieve projecten starten.

Wat houdt natuurlijk meedoen in ?

Natuurlijk meedoen is misschien nog wel de beste ‘vertaling’ van duurzame inzetbaarheid. Natuurlijk doet u mee… toch? Voor ons is het vanzelfsprekend dat mensen meedoen in de samenleving. Passend bij wat ze kunnen, bij wat ze willen ontwikkelen. Als er hobbels te nemen zijn dan bieden we een helpende hand. Natuurlijk. Net zo lang tot het normaal is dat mensen naar elkaar omzien. Dat het natuurlijk is geworden om mee te doen. De zelfredzaamheid van mensen mag gemiddeld groter worden, maar de zelfredzaamheid van, met name, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, staat onder druk. Gelukkig mogen ze rekenen op u en mijn hulp Op allerlei niveaus in Nederland worden er veel activiteiten ondernomen om mensen die aan de kant staat te helpen . Van wetgeving op nationaal niveau tot het sociaal domein op gemeentelijk niveau . Van 100.000 banen plan tot gewoon iemand helpen omdat je buurman erom vraagt. En alles wat daartussen zit. (Macro, meso micro) En of het nu gaat om de quotum wet tegenhouden, of omdat je verantwoordelijkheid neemt, of omdat afijn… veel mensen  dragen hun steentje bij. Tegelijkertijd zien we dat wetgeving vooral de werkelijkheid van gisteren vastlegt en weinig of geen ruimte biedt voor experimenten. Dat we vast zitten in institutioneel denken op sommige onderwerpen  (voor alle duidelijkheid instituties zorgen ook voor stabiliteit). Wij proberen met onze activiteiten vanuit ‘natuurlijk meedoen’ de verschillende niveaus aan elkaar te verbinden. Van wetgeving tot aan het werk helpen van mensen die soms lange tijd niet mee konden doen in de samenleving. Hoe doen we dat?
  1. Via onze relaties het belang van experimenten in te laten zien en dat wetten trage oplossingen bieden.
  2. We maken gebruik van regelingen als DWSRA die ruimte bieden voor experimenten op het terrein van de arbeidsmarkt
  3. Ons project Mensenbieb SBI waarvan de pilot plaatsvond in 2016 en het onze ambitie is om in 2017 alle regio's te bezoeken, stellen we beschikbaar voor ondernemers. Omdat we er van overtuigd zijn dat  gedragsverandering het belangrijkste onderdeel is van een oplossing.
  4. Door ons ontwikkelde nieuwe vormen van medezeggenschap bieden nieuwe kansen voor participatie en natuurlijk meedoen.
  5. Hotel conferentiecentrum Zonheuvel geeft actief invulling aan sociaal ondernemerschap en wil een voorbeeld zijn voor andere horeca ondernemers Om te laten zien dat iedereen mee kan doen, werken we met Mise en Place en helpen zo jaarlijks 10 mensen aan werk.
  6. Omdat we niet met dezelfde oplossingen oude problemen kunnen oplossen (beetje Einstein), ontwikkelen we samen met partners creatieve projecten. Om mensen te inspireren, om mee te blijven doen, om andere mensen aan het werk te helpen (Vergeten groente, Van lucht werk maken)
  7. En in iedere actuele situatie zien wij een kans…. Een nieuw project kan zijn de mantel(ont)zorger.
  8. Maar om een structurele basis te organiseren voor mensen die nu nog niet meedoen en wel willen en kunnen meedoen, komen we met het project Contract met de samenleving, geen terugval meer, maar vier jaar natuurlijk meedoen
Onze aanpak is een prettige mix van beïnvloeding van wetgeving, gedragsverandering van ondernemers en werkenden, het ontwikkelen van creatieve en innovatieve ideeën, zelf het voorbeeld geven door projecten uit te voeren en een vangnet organiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Leidraad is: van bewustwording naar anders denken en anders doen en veranderen met perspectief
  • Mice en Place©,  Landgoed Zonheuvel is de thuishaven voor 10 mensen per jaar om aan het werk te komen in de Horeca. We doen dit met 8 andere Horeca werkgevers in de regio. Landgoed Zonheuvel staat centraal in het project en werkt met WGSP, RSD en MBO samen om mensen te leren wat Horeca is. Na vier maanden stromen mensen door naar één van de andere 8 Horeca werkgevers. Uiteindelijk komen mensen aan het werk, hetzij via uitzendbureau hetzij via een contract.
  • Mensenbieb SBI© is een kennismaking en, bewustwordingsproject waar 15 CEO van (middel) grote bedrijven letterlijk kennismaken met vluchtelingen, wajongers, of welke doelgroep dan ook. In een gemeente nodigt de burgmeester de CEO’s uit. Een netwerkbijeenkomst met gesprekken met echte mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en een aantal tips, adviezen inzichten over hoe de wet wel en niet werkt enz. Een bijeenkomst met een netwerkkarakter, zonder vervolgafspraken, maar met delen van kennis met en over de doelgroep. En dan blijkt dat er veel talent rondloopt in de doelgroep….
  • ‘Vergeten groente’ een woordspeling voor een project waarbij studenten van verschillende richtingen in een bedrijf of tussen bedrijven gaan zoeken naar vergeten werk. Door een andere bril kijken naar een organisatie en tussen organisaties, met als doel werk te vinden (geen jobcarving) wat nu niet gezien wordt. Van dat werk (en we hebben al voorbeelden) wordt een business case gemaakt en mondt uit in structureel werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En werk is dan een project, meerdere taken, een baan, maar altijd meedoen… (aan de achterkant van dit project start een organisatie (coöperatie) om vergeten werk zo te organiseren dat voor de deelnemers  overzichtelijk werk uit komt) De eerste onderzoeken lopen met studenten van de CHE
  • Van Lucht werk maken…. (band op spanning©) een vergeten groente, waarbij onder professionele begeleiding mensen met afstand tot de arbeidsmarkt op ons parkeerteerrein de bandenspanning van de auto van onze gasten controleert en op de juiste spanning brengt (alleen voor die gasten die dit willen) Banden op spanning houden wordt vaak vergeten,. Banden op spanning is veiliger, duurzamer en u verbruikt minder brandstof en… u helpt mensen aan het werk. Inmiddels komen we in de volgende fase, waarin we samen gaan werken met bandenwissel  van zomer- en winterbanden.
  • Contract met de samenleving onder het motto niemand meer op de bank thuis, iedereen doet mee, op het speelveld van de arbeidsmarkt en kan weliswaar op de reservebank  van ‘het spel’ zitten, maar is klaar om mee te doen (project zit in opstart fase)
  • Mantel(ont)zorger. Een nieuw project waar werkgever, mantelzorger en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt op een andersom wijze gaan samenwerken. Ook dit project wordt verder uit ontwikkeld
Wim Oolbekkink Jaap Jongejan

Lees meer

Vragen of opmerkingen?

Neem contact op met SBI en wij helpen je verder. Neem contact op

SBI

Meer weten over SBI en haar werkzaamheden? Meer over SBI

Postbus 69
3940 AB Doorn
info@stichtingsbi.nl
0343 473 322

Inhoud

  • Wat is SBI
    • Raad van toezicht en directeur-bestuurder
    • Geschiedenis
    • Publicaties
  • SBI organisaties
  • Nieuws
  • Home
  • Nieuws
  • Wat is SBI
    • Geschiedenis
  • Publicaties
  • SBI organisaties
  • Samenwerking
  • Contact